老板拖欠后工资怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，以和平方式沟通，明确工资支付的时间和金额，并形成书面协议，为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备充分的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，可加快问题解决，劳动监察部门会依据相关法律规定处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及证据，仲裁委将按照法定程序审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：维权时要注意收集和保存证据，按规定时间进行仲裁和诉讼，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，注意保留聊天记录、邮件往来等书面凭证，确保协议具有可追溯性。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，保证材料真实完整，可先电话咨询所需材料清单。

（三）申请仲裁时，严格按照仲裁委要求的格式和内容撰写仲裁申请书，证据要分类清晰并标注证明目的。

（四）提起诉讼时，要注意诉讼时效，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板协商：劳动者可要求老板及时支付工资，明确支付时间和金额，并签订书面协议。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，交由劳动监察部门处理。
3.申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径解决，以保障自身权益。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。协商解决是较为便捷的方式，双方达成书面协议具有一定约束性。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令支付工资。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁委作出的裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法程序维护权益。若劳动者在遇到老板拖欠工资问题，不知如何操作，或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。