未成年是否能签劳动合同

结论：
年满十六周岁的未成年人一般能签劳动合同，十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人可独立签合同；不满十六周岁除特定单位依法招用外，其他单位与其签的合同无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，具备独立签订劳动合同的资格。而对于不满十六周岁的未成年人，《中华人民共和国劳动法》严禁用人单位使用童工，仅文艺、体育和特种工艺单位经审批可依法招用。若其他单位使用童工，不仅签订的劳动合同无效，还会面临法律处罚。因此，单位在招用人员时，务必严格核查年龄，以保证用工合法合规。如果在劳动用工方面遇到关于年龄界定、合同效力等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.年满十六周岁的未成年人一般能签劳动合同，其中十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签合同。不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法审批招用外，其他单位与其签的劳动合同无效，因为法律禁止使用童工，单位会面临处罚。
2.为避免法律风险，单位招用人员时应严格核查年龄，可要求应聘者提供有效身份证件进行核实。同时建立员工年龄档案，定期复查。还可通过背景调查等方式，确保所招人员符合法定用工年龄。

法律分析：
（1）年满十六周岁的未成年人，在一般情形下具备签订劳动合同的资格。若十六周岁以上能以自身劳动收入作为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，可独立进行劳动合同的签订。
（2）不满十六周岁的未成年人，通常不能签订劳动合同。不过文艺、体育和特种工艺单位经审批依法可招用。除此之外，其他单位与不满十六周岁未成年人签订的劳动合同无效，因为使用童工违反法律规定，单位会受到相应处罚。
（3）单位在招用人员时，核查年龄是必要的程序，以此保证所招用人员符合法定用工年龄。

提醒：单位招用人员务必严格核查年龄，避免使用童工。个人求职时也应了解自身是否具备签订劳动合同的资格。

（一）单位招用时应建立严格的年龄核查制度，要求应聘者提供有效身份证件，并仔细核实证件的真实性和年龄信息。
（二）对于年龄存疑的应聘者，可以通过向户籍部门等相关机构进行查询确认。
（三）在劳动合同签订前，再次确认员工的年龄情况，避免出现误招童工的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着这类未成年人可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。而对于不满十六周岁的未成年人，除特殊情况外，单位不得与其签订劳动合同，否则违反法律规定。