单位口头开除不签辞退合同该怎么做

1.收集证据：单位口头开除却不签合同，劳动者要收集被开除证据，像和领导的谈话录音、同事证言、工作交接记录等，证明单位有辞退行为。
2.书面通知：向单位发书面通知，要求其出具解除合同的书面证明。若单位拒绝，正常上班，防止被以旷工为由解约。
3.维权途径：单位不处理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若认定单位违法，劳动者能获双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
单位口头开除却不签辞退合同，劳动者可收集证据、要求单位出具书面证明，若单位拒绝可继续上班，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若认定单位违法解除可获二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需出具书面证明。单位仅口头开除却不签辞退合同，不符合法律规定。劳动者收集如谈话录音、证人证言、工作交接记录等证据，能证明单位的辞退行为。向单位发送书面通知要求出具解除合同书面证明，是维护自身权益的合理举措。若单位拒绝，劳动者继续正常上班可防止单位以旷工为由解除合同。若单位仍不处理，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径。若仲裁认定单位违法解除，劳动者获得二倍经济补偿的赔偿金是对其合法权益的保障。如果劳动者在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.单位口头开除却不签辞退合同，劳动者可按合法途径维权以保障自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如与领导的谈话录音、同事证人证言、工作交接记录等，以此证明单位存在辞退行为。
-向单位发送书面通知，要求其出具解除劳动合同的书面证明。若单位拒绝，继续正常上班，防止单位以旷工为由解除合同。
-若单位仍不处理，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿二倍标准的赔偿金。

法律分析：
（1）单位口头开除却不签辞退合同是不合法的行为，劳动者需积极维权。收集被开除的证据至关重要，这些证据能证明单位的辞退行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）向单位发送书面通知要求出具解除劳动合同的书面证明，这是保障自身权益的重要环节。若单位拒绝，继续正常上班可避免陷入单位以旷工为由解除合同的陷阱。
（3）当单位不处理问题时，劳动者有多种途径可选择。向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则通过法律程序维护权益。若仲裁认定单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，这是对其合法权益的有效保障。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和有效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。