单位买断员工能获得多少补偿

（一）单位与员工协商一致“买断”，员工应明确自己在本单位的工作年限，按每满一年一个月工资的标准计算补偿。比如工作3年8个月，应获得4个月工资补偿；若工作2年2个月，应获得2.5个月工资补偿。
（二）若认为单位是违法“买断”，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要留意自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按三倍数额支付，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。