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公司刚开始入职说未满十五天安每天五十算一个月就是全勤，我在三月十九入的职，四月十二辞的职，人事刚开始谈说我好像未满十五天五十算几百块钱，后面一算有十五天了，他又开始说四月发三月的工资，三月没满十五天三月工资按五十算。请问这合理吗，对了合同一式两份当时写完都给他们了，一直没交给我们一份，我是否可以赔偿双倍工资
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匿名
2018-04-13
上海
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