工作辞职老板不放人怎么办

结论：
劳动者享有辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除，无需老板批准。老板不放人，可留存通知证据，单位克扣工资可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利，但要遵循法定流程。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，是为保障用人单位合理安排工作交接等事宜。履行此义务后，劳动关系到期自然解除，老板无权阻拦。若老板不放人，劳动者留存书面通知证据很关键，邮政快递底单就是有力证明。若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。投诉需准备证明劳动关系及工资水平的证据，仲裁要提交仲裁申请书及相关证据。遇到此类劳动纠纷，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

劳动者拥有辞职权，按法定流程操作可顺利离职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，履行义务后到期劳动关系自动解除，无需老板批准。

若老板不放人，可采取以下措施：
1.留存书面通知证据，如用邮政快递发辞职信并保留底单，证明已履行通知义务。
2.若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时准备能证明劳动关系和工资水平的证据；申请仲裁要提交仲裁申请书及相关证据，以此要求单位支付工资并办理离职手续。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定辞职权，在试用期提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除，无需老板批准，这是保障劳动者自主择业权的重要规定。
（2）当老板不放人时，劳动者可留存书面通知证据，邮政快递是可靠方式，保留底单能证明通知已送达。
（3）若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时准备证明劳动关系和工资水平的证据，申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身权益。

提醒：
劳动者离职务必按法定流程操作并留存证据，遇到克扣工资等问题及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）严格按法律规定流程离职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，履行义务后到期劳动关系自动解除。
（二）若老板不放人，留存书面通知证据，如用邮政快递发辞职信并保留底单。
（三）单位克扣工资时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉要准备证明劳动关系及工资水平的证据；申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。