公司拖欠工资5个月怎么办

公司拖欠工资5个月，劳动者维权途径较多。当公司拖欠工资，劳动者应积极维护自身权益。
1.可先与公司协商，要求支付拖欠工资。这种方式最直接，若能协商成功能较快拿到工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者秉持冷静，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。日常注意保留工作证据，以便维权时能有力举证。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的司法保障，确保其合法权益得到维护。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求支付工资的诉求和期限。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料充分有效，按规定时间和要求提交。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资5个月，劳动者可先与公司协商支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害1年内申请，准备好仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。