找到临时工工伤怎么办

结论：
临时工工作受伤可享有相应权益，处理方式因劳动关系或劳务关系而异。

法律解析：
依据法律，当临时工工作受伤，若双方存在劳动关系，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定工伤后，依据劳动能力鉴定确定伤残等级，能享受如医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若双方为劳务关系，临时工可按民法典要求接受劳务一方承担侵权责任，若自身有过错会减轻对方责任，双方可先协商赔偿，协商无果可起诉。临时工要注重保留医疗资料等证据。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

临时工工作受伤可享受相应权益。若存在劳动关系，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，未申请的临时工等相关方可自行申请，认定工伤后依据劳动能力鉴定结果享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若为劳务关系，临时工可要求接受劳务方担责，自身有过错会减轻对方责任，可先协商赔偿，协商不成可起诉。

解决措施和建议如下：
1.受伤后及时就医并保留医疗资料，这是后续维权的重要证据。
2.存在劳动关系时，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，临时工等相关方也要了解自身权利，在必要时自行申请。
3.劳务关系中，双方尽量通过协商解决赔偿问题，若协商无果，临时工要及时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）临时工工作受伤后，及时就医并留存医疗资料是关键，这是后续主张权益的重要凭证。
（2）若存在劳动关系，用人单位有30日申请工伤认定的义务；若其未申请，临时工及相关主体可在1年内自行申请。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果确定伤残等级，享受对应工伤待遇。
（3）若为劳务关系，临时工可依据民法典要求接受劳务一方担责。若自身有过错，对方责任可减轻，双方先协商赔偿，协商不成可起诉维权。

提醒：
临时工工作受伤后要及时保留证据，不同用工关系维权方式有别，建议咨询以获精准法律分析。

（一）工作受伤后及时就医并保存好病历、诊断证明等医疗资料，这些是后续主张权益的重要凭证。
（二）存在劳动关系时，督促用人单位在规定时间内申请工伤认定；若用人单位不申请，本人、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受对应工伤待遇。
（三）属于劳务关系时，可要求接受劳务一方承担侵权责任。双方先协商赔偿，协商无果则向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。