导致公司100万损失应怎么来赔偿

1.员工致公司100万损失，是否赔偿要看具体情况。若员工故意或有重大过失，需担责。
2.赔偿方式和金额可先协商，要考虑员工过错程度、工资收入等。
3.协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。司法判定赔偿比例会综合考量员工收入、损失原因等，一般不要求全额赔偿。
4.员工执行任务致第三人损害，公司担责后可依员工过错追偿。

结论：
员工致公司100万损失是否赔偿及赔偿多少，需根据具体情形判断，赔偿问题可先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，若员工存在故意或重大过失致使公司损失，需承担赔偿责任。赔偿方式和金额可先由双方协商，协商时要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在司法实践中，一般不会让员工全额赔偿，会结合员工收入水平、造成损失的原因等确定赔偿比例。若损失导致第三人损害，公司对外担责后可根据员工过错追偿。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工致公司百万损失赔偿要依具体情况判断。若员工故意或重大过失致损，需担责。
1.赔偿确定：先由双方协商赔偿方式与金额，协商时考虑员工过错程度、工资收入等。
2.争议解决：协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。司法实践中，一般不会让员工全额赔偿，会结合员工收入水平、致损原因等确定赔偿比例。
3.第三人损害追偿：若损失致第三人损害，公司对外担责后，可依员工过错追偿。

建议公司和员工协商时保持理性，充分考虑各因素。若进入司法程序，双方应积极举证，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工致使公司出现100万损失时，判断赔偿责任需看员工是否存在故意或重大过失，若存在则要担责。
（2）赔偿方式和金额可先由公司与员工协商，协商过程中要考虑员工过错程度和工资收入等情况。
（3）协商不成，公司可采取劳动仲裁或诉讼的途径解决纠纷。在司法实践里，一般不会让员工全额赔偿，而是综合员工收入水平、损失原因等确定赔偿比例。
（4）当损失是员工执行工作任务造成第三人损害时，公司对外承担责任后，可依据员工过错进行追偿。

提醒：
员工应避免因故意或重大过失给公司带来损失，公司与员工协商赔偿时要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。