培训费辞职要赔偿吗

劳动者辞职赔偿培训费需依具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若不存在服务期约定，或者用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者辞职无需赔偿培训费。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与参加专业技术培训的劳动者签订明确的服务期协议，清晰约定培训费用、服务期限、违约金等事项。
2.劳动者在签订服务期协议前，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。
3.双方在履行协议过程中，遇到问题应及时沟通协商，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反此服务期约定，就需按约定支付违约金。且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方不存在服务期约定，那么劳动者辞职时无需赔偿培训费。

提醒：
劳动者遇到涉及培训费用赔偿问题时，要先确认是否有服务期约定及单位是否提供专项培训费用。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者应遵守服务期约定，避免违反约定导致支付违约金。若因自身原因必须提前辞职，需计算好服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，按照规定支付合理违约金。

（二）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方没有约定服务期，劳动者可以正常辞职，无需担心赔偿培训费问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.劳动者辞职赔不赔培训费，得看具体情况。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，还和劳动者约定服务期，劳动者违反约定就得付违约金。违约金不超培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.要是没有服务期约定，或者单位没提供专项培训费用做专业技术培训，劳动者辞职不用赔培训费。