餐饮公司员工过年前未按期返岗，造成过年人员缺岗，已发返岗通知书三次，及解除劳动通知收书,员工以告到劳动局，要工资。但按照入职签署的入职文件，不按离职流程离职，或未按期返岗属于旷工，旷工三天自动离职，无薪。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。