拖欠工资三千五怎么处理

结论：
遭遇三千五工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法的维权手段，需在规定仲裁时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若在工资追讨过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇三千五工资被拖欠，可通过多途径解决。可先协商，再投诉，最后仲裁或诉讼。
1.协商时，主动与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和且直接的方式。保留协商证据，能在后续维权中证明曾积极沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门可凭借行政权力责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。在规定仲裁时效内提交相关材料，能通过专业仲裁机构解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是最后的司法保障。借助司法力量，能更有力地维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通表达诉求，清晰说明工资数额和支付时间要求，务必保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉前，准备齐全能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。投诉后等待劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。