劳动用工合同的有效条件是什么

法律分析：
（1）主体合格是劳动用工合同有效的基础。用人单位须为合法组织，能独立承担法律责任；劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力，确保能正常履行工作。
（2）意思表示真实体现了合同的自愿性原则。双方应在无欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立合同，保证真实意愿的表达，这样合同才能反映双方的真实需求和预期。
（3）内容合法是合同的关键。合同条款如工作时间、劳动报酬、劳动保护等，必须符合劳动法律要求，不能违反法律法规的强制性规定，否则合同部分或全部无效。
（4）形式合法要求劳动合同采用书面形式，并由双方签字或盖章，各执一份。书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可查。

提醒：签订劳动用工合同要严格审查各方面条件，若对合同内容有疑问，建议咨询以进一步分析。

为确保劳动用工合同有效，可按以下要点操作：
（一）确认主体资格。用人单位应是合法注册的组织，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力，比如查看用人单位营业执照，确认劳动者身份证件等。
（二）保证意思表示真实。签订合同过程中，双方应自主自愿，杜绝欺诈、胁迫等情况，可在签订前充分沟通，确保双方理解合同内容。
（三）确保内容合法。合同条款要符合劳动法律法规，像工作时间、报酬、保护等方面约定要合规，可参考劳动法律规定来拟定条款。
（四）遵循形式要求。合同要采用书面形式，双方签字或盖章后各执一份，保证合同形式规范。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动用工合同作为民事法律行为的一种，也需遵循此规定。

1.主体合格：用人单位得是合法组织，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力，双方具备相应主体资格。
2.意思表示真实：签合同时双方要自愿，不能有欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
3.内容合法：合同里工作时间、报酬、保护等条款，都不能违反劳动法规要求。
4.形式合法：合同要书面形式，双方签字或盖章，并且各执一份。符合这些，合同才受法律保护。

结论：劳动用工合同需主体合格、意思表示真实、内容合法、形式合法才具有法律效力，受法律保护。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，主体合格要求用人单位是合法组织，劳动者达到法定年龄且有劳动能力；意思表示真实意味着双方自愿订立合同，无欺诈、胁迫等情况；内容合法要求合同条款不违反法律法规强制性规定，像工作时间、劳动报酬等约定要符合劳动法律要求；形式合法规定劳动合同需书面形式，双方签字或盖章且各执一份。只有同时满足这些条件，劳动用工合同才有效。若对劳动用工合同的效力或其他劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。