劳动合同盖公章没有法人签字生效吗

法律分析：
（1）依据法律，当事人订立合同书形式的合同，签名、盖章或按指印具备其一合同即成立。在劳动合同里，用人单位盖公章就体现了对合同内容的认可，表达了受合同约束的意思。
（2）公章代表单位意志，只要公章真实有效，即便没有法定代表人签字，若劳动合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致合同无效的情况，合同依然有效。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，要确认公章真实性。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在签订劳动合同时，劳动者要确认公章的真实性，可以通过查询企业工商登记信息等方式核实。
（二）仔细审查合同内容，确保不存在违反法律法规强制性规定的条款，避免因内容违法导致合同无效。
（三）若对合同有疑问，可向专业法律人士咨询，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动合同盖公章但无法人签字，一般是生效的。法律规定，合同订立时，签字、盖章、按指印有其一，合同即成立。
2.用人单位盖公章，意味着认可合同内容并愿受约束，公章代表单位意志。
3.只要公章真实，且合同无违反法规、欺诈胁迫等导致无效的情况，合同就有效。

结论：
劳动合同盖公章没有法人签字通常生效。
法律解析：
依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立，即签字、盖章、按指印具备其一合同便成立。在劳动合同里，用人单位加盖公章，体现其对合同内容认可并愿意受约束，公章代表单位意志。所以，只要公章真实有效，且劳动合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致合同无效的情况，即便没有法定代表人签字，合同依然有效。

若大家在劳动合同效力认定等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答和法律帮助。