公司交接时未给出辞退通知怎么办

结论：
公司交接时未给辞退通知，员工可先沟通要求出具书面通知并保留记录，公司拒绝则正常出勤，若公司有停发工资等行为可收集证据，公司违法解除劳动关系可投诉或仲裁要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需遵循法定程序并出具书面通知。公司交接时未给出辞退通知，员工要求其出具书面辞退通知是合理合法的，沟通记录能为后续维权保留证据。员工正常出勤可避免公司以旷工为由解除劳动关系，这是保障自身权益的重要方式。当公司停发工资、停缴社保等，员工收集相关证据，能证明劳动关系及公司辞退行为，为维权提供有力支撑。若公司违法解除劳动关系，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，是法律赋予的权利，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果在劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。