单位辞退临时工作人员要怎么补偿

1.若单位与临时工作人员构成劳动关系，单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若因劳动者严重违规等法定情形辞退，单位无需补偿。
3.若双方是劳务关系，是否补偿看劳务合同约定，有约定按约定，无约定一般无需补偿。

结论：
单位辞退临时工作人员是否补偿及补偿方式需分情况。构成劳动关系，无正当理由辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形辞退无需补偿。构成劳务关系，按合同约定，无约定一般无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位与临时工作人员构成劳动关系时，若单位无正当理由辞退，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者严重违反单位规章制度等，单位依据法定情形辞退则无需补偿。若双方是劳务关系，补偿问题主要看劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定通常不用补偿。若遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退临时工作人员是否补偿及补偿方式需分情况而定。若构成劳动关系，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形辞退，单位无需补偿。若双方是劳务关系，是否补偿看劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确与临时工作人员的关系是劳动关系还是劳务关系，避免法律风险。
2.若构成劳动关系，辞退员工要确保有正当理由，避免违法解除。
3.签订劳务合同时，明确约定辞退补偿事宜，减少纠纷。

法律分析：
（1）当单位与临时工作人员构成劳动关系时，单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位将其辞退，无需进行补偿。
（3）若双方是劳务关系，是否补偿需依据双方劳务合同的约定。有约定的按约定执行，无约定的一般无需补偿。

提醒：
临时工作人员需明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。不同关系下权益保障不同，若遇纠纷建议咨询进一步分析。