离职走不了工资也不发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者应清晰表达自身诉求，且保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，提交申请书和相关证据，可要求解除劳动关系、支付拖欠工资，若单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，还能主张赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，注意沟通方式要理性，清晰表达自身诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细写明仲裁请求和事实理由，提交的相关证据要真实、有效且与诉求相关。若对仲裁结果不服，务必在规定时间内准备好起诉状等材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者离职受阻且工资未发时，先与用人单位协商，表明离职想法并要求支付工资，留存沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，要求解除劳动关系和支付拖欠工资，若单位违法，还能主张赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

结论：
离职受阻且工资未发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当离职受阻且工资未发时，劳动者先与用人单位协商，保留好沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察可责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书及相关证据，可要求解除劳动关系并支付拖欠工资，若单位存在违法情形，还能主张赔偿金。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。