事实劳动关系应当享受相关待遇吗

法律分析：
（1）事实劳动关系虽无书面劳动合同，但已形成实际用工关系，受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者依法享有多项权利，如获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。
（2）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在特定时间范围内，需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（3）即便未签订合同，劳动者在工作中受伤等情况，仍可依据工伤保险相关规定享受待遇，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，遇到权益受损情况及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要增强证据意识，妥善保存能证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便维护自身权益。
（二）当发现未签订书面劳动合同时，可要求用人单位及时补签。若用人单位自用工超一个月不满一年未签，可主张每月二倍工资。
（三）遭遇工伤，应及时申请工伤认定，依据工伤保险规定享受待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.事实劳动关系是指用人单位和劳动者没签书面合同，但有实际用工关系，劳动者也应享受相关待遇。
2.从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，劳动者有获取报酬、休息休假等权利。
3.若用人单位超过一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
4.劳动者工作受伤，可按工伤保险规定享受待遇，事实劳动关系受法律保护。

结论：
事实劳动关系受法律保护，劳动者应享受相关待遇。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未订立书面劳动合同，只要形成事实上的用工关系，也就是事实劳动关系，劳动者就享有诸多权利，如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而且劳动者在工作中受伤等情况，可依据工伤保险相关规定享受待遇。这充分说明事实劳动关系是受法律保护的，劳动者理应享受相应待遇。如果您在事实劳动关系中遇到权益问题，不知如何解决，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。