老板不退押金怎么办

法律分析：
（1）处理老板不退押金问题，第一步是查看交付押金时的凭证，确定押金性质和退还条件，这是明确权利义务的基础。

（2）若老板无正当理由不退还，先进行协商是较为温和的解决方式，同时保留协商证据，以便后续维权使用。

（3）协商不成，向劳动监察部门或市场监管部门投诉，不同部门负责不同类型的押金纠纷，能借助行政力量推动问题解决。

（4）申请仲裁或提起诉讼是较为强力的法律手段，根据不同的法律关系选择合适的途径，且要准备好如押金支付凭证、合同等相关证据。

提醒：
在处理老板不退押金问题时，要及时收集和保存证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认凭证：查看交付押金时的合同、收据，明确押金性质和退还条件。
（二）协商解决：老板无正当理由不退还，与之协商，保留聊天或通话记录等证据。
（三）投诉举报：协商不成，劳动相关押金问题向劳动监察部门投诉，商业交易押金纠纷向市场监管部门投诉。
（四）仲裁诉讼：存在劳动关系向劳动仲裁委申请仲裁，一般商业交易向法院起诉，准备好押金支付凭证、合同等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

老板不退押金，可这样处理：
1.先查看交付押金时的合同、收据，明确性质和退还条件。若老板无故不退，与其协商退款并保留证据。
2.协商无果，可向相关部门投诉。劳动相关找劳动监察部门，商业交易找市场监管部门。
3.可申请仲裁或起诉。有劳动关系，向劳动仲裁委申请；一般交易则向法院起诉，要备好证据。

结论：
老板不退押金，可先查看凭证明确情况后与老板协商，协商无果可向劳动监察或市场监管部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼。
法律解析：
在处理老板不退押金问题时，查看合同、收据等凭证能明确押金性质和退还条件，这是维护自身权益的基础。与老板协商并保留证据，是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门或市场监管部门投诉，是借助行政力量解决纠纷。劳动监察部门针对劳动相关押金问题，市场监管部门处理商业交易中的押金纠纷。申请仲裁或提起诉讼则是更具强制力的法律手段，劳动关系纠纷向劳动仲裁委申请仲裁，一般商业交易纠纷向法院起诉。准备好押金支付凭证、合同等相关证据，能在法律途径中增加胜诉几率。若在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。