拖欠工资时经济补偿金计算方法是什么

结论：
用人单位拖欠工资，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工资过高有支付标准和年限限制，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。另外，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，经济补偿与赔偿金的支付有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，以月工资为标准，结合不同工作时长支付相应补偿。若劳动者月工资过高，支付标准和年限有上限。同时，逾期支付工资要加付赔偿金。
1.经济补偿计算：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.赔偿金支付：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
建议劳动者遭遇拖欠工资，及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门反映，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时留存证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。