员工主张加班费，需提供哪些证据

结论：
员工主张加班费，需提供考勤记录、加班通知、工作成果证据、同事证人证言、加班审批单等能证明加班事实的证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主张加班费时，有责任提供证据证明加班事实。考勤记录如电子打卡记录、纸质考勤表能直观展现出勤时间，确定加班时长；加班通知通过邮件、短信等形式，可证实公司安排加班的情况；工作成果证据结合工作时间能推断是否存在加班；同事证人证言可起到佐证作用；而加班审批单更是关键，它体现了公司对加班的认可。这些证据相互配合，能更有力地证明加班事实。若您在主张加班费时遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主张加班费时，提供证明加班事实的证据十分必要。可提供的证据包括考勤记录、加班通知、工作成果证据、同事证人证言和加班审批单。

为更好地维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.日常留意保存考勤记录，如电子打卡记录截图或复印纸质考勤表。
2.及时留存公司通过邮件、短信等发送的加班通知。
3.整理好加班完成的文件等工作成果。
4.可与共同加班的同事沟通，获得其证人证言。
5.若有加班审批流程，务必确保审批单完整且有公司相关人员签字认可。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的基础证据，电子打卡记录和纸质考勤表直观呈现员工出勤时间，从中能确定加班时长。
（2）加班通知类证据，如邮件、短信、微信聊天记录，记录了公司安排加班的信息，可证实加班安排情况。
（3）工作成果证据，像加班完成的文件、报表、项目成果等，结合正常工作时间，能合理推断出加班事实。
（4）同事证人证言可作为补充，若有同事能证明共同加班，能增加加班事实的可信度。
（5）加班审批单是证明加班的关键，它体现了公司对加班的认可，证明力较强。

提醒：员工收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主张加班费收集证据时，可先从考勤记录入手，留意保存电子打卡记录截图或纸质考勤表原件，确保能清晰反映出勤时间。
（二）对于加班通知类证据，平时注意保存相关邮件、短信、微信聊天记录，可进行备份以防丢失。
（三）工作成果证据方面，及时整理加班完成的文件、报表等，标注好完成时间。
（四）与同事保持良好沟通，若有共同加班情况，可提前沟通是否愿意提供证人证言。
（五）若存在加班审批单，务必妥善保管原件。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。