公司不给发工资怎么办

结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。先与公司协商，这是较为温和的解决方式，能了解不发工资原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若公司拖欠工资事实明确，还能直接向法院申请支付令。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动者面对公司不发工资可多途径维权。可先与公司协商，既能要求支付工资，又能了解不发工资原因，这是最直接的解决办法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，若公司拖欠工资事实明确，劳动者还能直接向法院申请支付令。

建议劳动者遇到公司不发工资情况，第一时间收集好相关证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，有效维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，这能友好解决问题并了解公司不发工资原因。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效限制，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，要在规定期限内提起。
（5）公司拖欠工资事实明确时，劳动者可直接向法院申请支付令。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时保持冷静理智，通过和平沟通了解不发工资原因并要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（五）若公司拖欠工资事实清晰，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。