公司开除员工的理由有哪些

1.公司开除员工需有法定理由，涵盖员工自身过错与客观能力问题两类。员工自身过错方面，包括试用不符条件、严重违纪、严重失职舞弊、多重劳动关系影响工作且不改、欺诈胁迫订立无效合同、被追究刑事责任。客观能力问题方面，指员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，以及不能胜任工作经培训调岗仍不行。
2.公司应做到以下几点：一是完善规章制度，明确录用条件、违纪情形、重大损害标准等，让开除依据清晰。二是保留相关证据，如员工违纪记录、工作失误报告等，以备可能的劳动纠纷。三是按法定程序操作，提前通知或支付代通知金，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司开除员工有多种法定情形。在试用期，若员工不符合录用条件，公司可解除劳动关系。比如招聘岗位要求具备特定技能，员工试用时却无法展现该技能。
（2）员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致单位重大损害，公司有权开除。像违反单位保密制度，造成商业机密泄露。
（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，经提出拒不改正，或通过欺诈等手段使劳动合同无效，公司也可解除。
（4）员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同。
（5）员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或支付代通知金后可解除。

提醒：公司开除员工需严格符合法定理由，否则可能构成违法解除。员工遇到被开除情况，若认为不合理，建议咨询以进一步分析。

（一）公司开除员工需要严格依据法定理由操作。若以员工在试用期间不符合录用条件开除，需有明确的录用条件及证明其不符合的证据。
（二）若以严重违反规章制度开除，规章制度需合法合理且经过民主程序制定，并已告知员工。
（三）认定严重失职、营私舞弊造成重大损害，要确定损害的具体量化标准和证据。
（四）对于员工同时与其他单位建立劳动关系的情况，要有证据证明对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正。
（五）以欺诈等手段致合同无效开除，要能证明合同订立违背真实意思。
（六）员工被依法追究刑事责任，要有相关法律文书证明。
（七）员工患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，公司要按规定提前通知或支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

公司开除员工的法定理由有：
1.试用期不符合录用条件；
2.严重违反单位规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，致单位重大损失；
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
5.以欺诈等手段使合同无效；
6.被依法追究刑事责任；
7.医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；
8.不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前通知或付代通知金可解除。