内退期间企业倒闭内退人员怎么赔偿

企业倒闭时内退人员应获合理补偿。企业需支付所欠内退人员工资及生活费。对于已符合退休条件的内退人员，要妥善办理退休手续；未达法定退休年龄的，企业与内退人员劳动关系因破产解除，企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。

解决措施和建议如下：
1.企业要严格依法执行补偿规定，确保内退人员权益。
2.内退人员可主动了解自身权益，必要时通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，保障补偿落实到位。

法律分析：
（1）企业倒闭时，内退人员有获得补偿的权利。企业需支付所欠内退人员的工资及生活费，这保障了内退人员的基本生活权益。
（2）对于倒闭前已符合退休条件的内退人员，企业要妥善办理退休手续，让其能正常享受退休待遇。
（3）未达法定退休年龄的内退人员，因企业破产劳动关系解除，企业应按其工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。

提醒：
企业倒闭时内退人员补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）企业要支付所欠内退人员的工资与生活费，保障内退人员基本权益。
（二）对于倒闭前已符合退休条件的内退人员，企业要妥善办理退休手续。
（三）未达法定退休年龄的内退人员，企业与其劳动关系因破产解除，企业需按其在本企业工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业倒闭，内退人员能获补偿。企业要支付所欠内退人员的工资和生活费。
2.符合退休条件的内退人员，企业要为其办好退休手续。
3.未达法定退休年龄的，企业与内退人员的劳动关系因破产解除。企业按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，工作不满十二个月按实际月数算。