提前从劳动合同辞职工资怎么计算

法律分析：
（1）劳动者提前辞职时，工资计算遵循按实际出勤天数和劳动合同约定工资标准的原则。这保障了劳动者付出劳动后应得的报酬。
（2）试用期和转正后的提前通知时间不同。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这既给予了劳动者一定的自主择业空间，也让用人单位有时间做好工作交接等安排。
（3）劳动者依法提前通知离职，用人单位应在解除合同时一次付清工资，这是用人单位的法定义务。
（4）若劳动者未提前通知违法离职，给用人单位造成损失需承担赔偿责任，且赔偿扣除工资有上限规定，同时要保证剩余工资不低于当地月最低工资标准，这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者辞职要按规定提前通知，避免违法离职担责；用人单位应及时支付工资，否则可能面临法律风险。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想提前辞职，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。这样依法通知后离职，用人单位要在解除合同时一次付清工资。
（二）若未提前通知违法离职，给单位造成损失需担责，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者提前辞职，工资按实际出勤天数和合同约定标准算。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.依法提前通知离职，单位应在解除合同时一次性付清工资。
3.未提前通知违法离职且造成单位损失，需担责赔偿，赔偿从工资扣，每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
劳动者提前辞职，工资按实际出勤和合同约定计算，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。依法通知离职，单位应一次付清工资；违法离职造成损失需赔偿，赔偿扣除有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者享有辞职的权利，但需遵循一定程序。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接。当劳动者依法履行通知义务后离职，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。若劳动者未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，用人单位扣除赔偿金额是有限制的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果大家在辞职过程中遇到工资计算、赔偿等方面的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。