辞退三期孕妇赔偿的标准究竟是多少

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以此来对应每满一年、六个月以上不满一年、不满六个月这几种情况，计算应得的经济补偿月数。

（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算。

（三）得出经济补偿金额：根据工作年限对应的月数和计算好的月工资，算出经济补偿金额。

（四）确定赔偿金额：将经济补偿金额乘以二，得到用人单位应支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。