劳动仲裁后会上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后是否上诉由当事人自主决定。当当事人对仲裁裁决不满时，符合法定条件就能向法院起诉。
（2）非终局裁决的情况下，双方当事人在收到仲裁裁决书的十五日内，都能向法院提起诉讼。
（3）终局裁决时，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位只有在裁决存在适用法律、法规错误、无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书三十日内向法院申请撤销裁决。
（4）若双方在规定期限内都未起诉或申请撤销，仲裁裁决就生效且有强制执行力。

提醒：
劳动仲裁后上诉期限很关键，当事人务必留意时间节点。不同裁决类型上诉规则不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）对于非终局裁决，觉得仲裁结果不满意的当事人，在收到仲裁裁决书十五日内，就可以去法院起诉。

（二）对于终局裁决，劳动者不满结果的，十五日内可提起诉讼；用人单位则只有在裁决存在适用法律法规错误、无管辖权等法定情况时，三十日内可向法院申请撤销裁决。

（三）要是双方在规定时间内都没有去起诉或申请撤销，仲裁裁决就会生效，并且能强制要求执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁后是否上诉由当事人决定，对仲裁裁决不服，满足法定条件就能向法院起诉。
2.非终局裁决时，双方在收到仲裁书15日内都可起诉。
3.终局裁决时，劳动者15日内可起诉；用人单位只有在裁决存在适用法律错误、无管辖权等情形时，30日内可申请撤销裁决。
4.若双方在规定时间内未起诉或申请撤销，仲裁裁决生效且有强制执行力。

结论：
劳动仲裁后是否上诉由当事人决定，非终局裁决双方15日内可起诉，终局裁决劳动者15日内可起诉，用人单位在法定情形下30日内可申请撤销，未在规定期限内进行操作，仲裁裁决生效且具强制执行力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果出来后，当事人有不同的后续处理方式。对于非终局裁决，给予双方当事人15天的起诉期限，保障其诉讼权利。终局裁决则区分了劳动者和用人单位的不同处理方式，劳动者可在15日内起诉，而用人单位需在裁决存在适用法律、法规错误等法定情形时，30日内申请撤销，这既保障了劳动者的权益，也对用人单位的申请撤销权进行了限制。若双方都未在规定时间内采取行动，仲裁裁决就如同生效的命令，具有强制执行力。如果大家在劳动仲裁及后续处理过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。