哪些具体情形可要求获得经济补偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，劳动者可获经济补偿。这体现了法律对劳动者权益在协商解约情形下的保障。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同能获得经济补偿，促使用人单位依法履行义务。
（3）劳动合同期满，除非是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同劳动者可获补偿，保障了劳动者在合同到期时的权益。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，以及经济性裁员，劳动者也能获得经济补偿，降低劳动者因用人单位原因失业的损失。
（5）经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：劳动者要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况，劳动者应保留相关协商记录和书面协议，以便后续主张经济补偿。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等问题时，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无果则通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并收集好相关证据。
（三）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，劳动者要留存好用人单位提出的续订条件等证据，以争取经济补偿。
（四）用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形，劳动者要关注单位动态，及时了解情况并要求支付经济补偿。
（五）遭遇经济性裁员时，劳动者要确认裁员程序是否合法，同时保留好自己的工作年限等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在以下情形可获经济补偿：
1.用人单位提出协商一致解除合同。
2.单位未提供劳动保护等，劳动者解除合同。
3.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外，终止固定期限合同。
4.单位破产、吊销执照等致合同终止。
5.经济性裁员。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月按一年计，不满六个月付半月工资。

结论：
劳动者在用人单位提出协商一致解约、用人单位存在未提供劳动保护等过错时劳动者解约、合同期满非劳动者原因终止、用人单位破产等原因导致合同终止以及经济性裁员等情形下，可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同也有补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止以及经济性裁员时，劳动者同样能获得补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动纠纷或对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。