公司拖欠工资我怎么索赔

公司拖欠工资可通过多途径索赔。核心是先协商，协商不成依次投诉、仲裁、诉讼，还可要求加付赔偿金。
1.与公司协商，要求及时支付工资并明确支付时间，这是解决问题的第一步。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.有权要求公司按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为平和的解决方式，能给公司自我纠错的机会，同时明确要求支付工资及给出支付时间，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令公司限期支付，起到监督作用。
（3）申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，这是更具权威性的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）劳动者有权要求公司按应付金额一定标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商，明确表达要求支付工资及支付时间的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和公司沟通，让其支付工资并明确支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪情况的材料，部门会责令公司限期给钱。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.有权要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。