工作时猝死赔偿的标准金额是多少

结论：
工作时猝死一般认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。
法律解析：
依据相关法律，工作时猝死通常会被认定为工伤。在赔偿方面，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金发放有明确比例，配偶每月按职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。具体赔偿金额要结合当地职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入来定。所以，若发生此类情况，应及时申请工伤认定以获赔偿。如果对工伤认定及赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工作时猝死通常会被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
2.具体赔偿金额要依据当地职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。
3.为获得相应赔偿，建议及时申请工伤认定。

法律分析：
（1）工作时猝死通常会被认定为工伤，其赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金依照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算，它能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金根据不同亲属身份发放。配偶每月按职工本人工资的40%获取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，这保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定，给予家属较大的经济补偿。具体赔偿金额要依据当地相关统计数据确定，及时申请工伤认定可保障权益顺利实现。

提醒：遭遇工作时猝死情况，应尽快申请工伤认定，不同地区标准有差异，若对赔偿有疑问，建议咨询获取具体分析。

（一）及时收集证据。准备劳动合同、医疗记录、工作证明等能证明劳动关系和工作时猝死情况的材料。

（二）按规定时间申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，近亲属等可在1年内自行申请。

（三）明确赔偿项目计算方式。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。