合同内容变更员工不同意续签怎么办

合同内容变更属实质性变更，员工不同意续签有不同处理方式。若用人单位提出变更，员工不同意致合同无法履行而终止，用人单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

当合同变更符合法律规定和客观情况变化且合理，像企业转产、重大技术革新等情况，用人单位要与员工充分沟通说明。若员工仍拒绝续签，用人单位可解除劳动合同，不过也需依法支付经济补偿。

为避免劳动纠纷，用人单位处理相关事宜需谨慎。具体建议如下：
1.变更合同前，充分评估变更的必要性和合理性。
2.与员工沟通时，详细说明变更原因和影响。
3.严格按法律规定支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位提出合同变更，员工不同意续签致劳动合同终止，此时用人单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，这是保障员工权益的体现，避免用人单位随意变更合同损害员工利益。

（2）当合同变更符合法律规定和客观情况变化，像企业转产、重大技术革新等，用人单位有义务与员工充分沟通说明。这是为了让员工了解变更的必要性和合理性。

（3）若沟通后员工仍拒绝续签，用人单位可解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。同时，用人单位要妥善处理相关事宜，防止劳动纠纷产生。

提醒：用人单位变更合同应谨慎，严格遵循法律规定；员工若遇合同变更可先了解自身权益，有疑问可咨询专业法律意见。

（一）当用人单位提出变更合同，员工不同意续签，致使劳动合同不能继续履行而终止时，用人单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

（二）若合同变更内容符合法律规定和客观情况变化且合理，像企业转产、重大技术革新等情况，用人单位需和员工充分沟通说明。若员工依旧拒绝续签，用人单位可解除劳动合同，但也需依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.合同内容变更是对原合同的实质变更，员工不同意续签时，若用人单位提出变更且员工不同意致合同终止，用人单位要按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.若合同变更合理且符合法律规定与客观变化，像企业转产等情况，用人单位要和员工充分沟通。
3.若员工仍拒签，用人单位可解除合同，但需依法支付经济补偿，同时妥善处理避免纠纷。