本人提出离职赔偿金的标准是什么

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同这种情况，劳动者可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者主动离职，需判断是否因用人单位过错。若是因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致离职，要保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，同样可先与单位协商经济补偿，协商无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动离职通常没赔偿金。但因单位过错，像没提供劳动保护、没及时发工资等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，标准和前面一样。

结论：
离职赔偿金需根据不同情况确定，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者主动离职一般无赔偿金，因用人单位过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动离职，通常没有赔偿金；但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。如果您在离职赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.离职赔偿金的支付分不同情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者主动离职通常无赔偿金。不过若因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上述经济补偿一致。
3.建议用人单位严格依法行事，规范解除劳动合同流程，避免违法行为。劳动者要增强法律意识，遇到用人单位过错导致需解除合同的情况，及时收集证据，依法维护自身权益。