n+1补偿以什么工资标准来计算

（一）明确计算“N”的工作年限，仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确确定补偿月数。若工作中有六个月以上不满一年的时段，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算工资标准时，要统计好自己应得工资，除计时或计件工资外，奖金、津贴和补贴等货币性收入都应包含在内。
（三）若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，可要求按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.“N+1”补偿里，“N”是经济补偿。按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金。
3.工资标准按解除或终止合同前十二个月平均工资算，是应得工资，含计时、计件工资及奖金等。
4.平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

结论：
“N+1”补偿中，“N”是按劳动者本单位工作年限计算的经济补偿，“1”是代通知金，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有相应特殊情况处理规则。
法律解析：
根据规定，“N”经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”则为代通知金。工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。了解这些规定，能让劳动者在遇到相关情况时，更好地维护自身权益。如果在实际中遇到“N+1”补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.“N+1”补偿包含经济补偿“N”和代通知金“1”。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”即代通知金。
2.工资标准按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位应准确把握“N+1”补偿的计算方法，依法依规给予劳动者合理补偿。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。在解除或终止劳动合同时，双方都应留存好工资发放等相关证据，避免后续纠纷。