公司非法辞退员工赔偿标准该是多少

1.公司非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：公司应严格遵守法律规定，避免非法辞退员工。若发生非法辞退情况，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司非法辞退员工的赔偿金计算有明确规定，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，工作时间不同补偿标准不同。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）通过具体例子能更清晰理解赔偿计算方式，如工作3年2个月，月平均工资5000元，非法辞退赔偿就是3.5×5000×2=35000元。

提醒：
员工遇到非法辞退要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司非法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系和被非法辞退的事实。
（二）与公司进行协商，要求公司按照规定支付赔偿金。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司非法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
4.如工作3年2个月，月均5000元，非法辞退赔偿35000元。