试用期被辞退员工如何要求赔偿

法律分析：
（1）试用期被单位违法辞退，员工享有要求赔偿的权利。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这为员工维护自身权益提供了明确的法律计算依据。
（2）员工应先尝试与单位协商赔偿。在协商过程中，要清晰表达自身诉求及依据，同时保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，这些证据是后续维权的关键。
（3）若协商无果，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要严格遵守法定程序和时间要求，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿标准：若单位违法辞退，员工可要求赔偿金，数额是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。

（二）协商赔偿：员工先和单位就赔偿进行协商，清晰表达诉求与依据，同时保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。

（三）后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期被辞退，若单位违法，员工可要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长算，不满半年赔半个月工资。
2.员工先和单位协商赔偿，明确诉求和依据，保留好合同、工资条等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向仲裁委申请仲裁，按时交申请书和证据。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
试用期被单位违法辞退，员工可要求按经济补偿二倍支付赔偿金，不满半年补偿半个月工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退试用期员工，需承担赔偿责任。经济补偿根据员工工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。员工遇到此类情况，应先与单位协商，协商过程中保留好劳动合同、工资条等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。每个劳动者的情况可能存在差异，如果您在试用期被辞退后不知如何维护自身权益，或对赔偿事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。