员工离职后怎样补偿公司

结论：
员工离职通常是公司补偿员工，但在违反服务期约定、竞业限制约定或因故意、重大过失给公司造成损失时，员工需补偿公司。
法律解析：
员工违反服务期约定，要按约定向公司支付违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。员工离职因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若遇到此类复杂的离职赔偿问题，建议向我或者专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和解决方案。

员工离职通常是公司补偿员工，但特定情形下员工需补偿公司。一是违反服务期约定，员工要按约定支付违约金，数额不超公司培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。三是离职时因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。

解决措施和建议：
1.公司应在与员工签订合同时明确服务期、竞业限制等条款及相应违约金标准。
2.员工要增强法律意识，遵守合同约定，避免违约行为。
3.公司在扣除员工工资赔偿损失时，严格按法律规定执行。

法律分析：
（1）通常员工离职是公司补偿员工，但在特定情况下员工需补偿公司。当员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有上限，不得超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（3）员工离职时因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

提醒：
员工应遵守服务期和竞业限制约定，工作中避免因故意或重大过失致公司受损，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）员工若违反服务期约定，要按约定给公司支付违约金，不过违约金数额不能超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）员工违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。
（三）员工离职因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资里扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。