工作一个月辞职需要多久才能离职

结论：
劳动者离职时间依具体情形而定，试用期提前三日通知可离职，过试用期提前三十日书面通知可离职，用人单位有法定违法情形时可即时离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日告知用人单位，三天后就能合法解除劳动合同并离职。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后方可离职。但当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。这些规定保障了劳动者的合法权益，也规范了双方的权利义务。若您在离职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者离职时间需依具体情形判断。试用期内，提前三日通知用人单位，三天后可离职；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日后能离职。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，立即离职。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身所处阶段是试用期还是已过试用期，按相应要求提前通知用人单位。
2.若遇到用人单位存在上述违法情形，劳动者可收集证据，依法维护自身权益。
3.用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，避免出现违法行为导致劳动者即时离职。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者解除劳动合同有明确规定，提前三日通知用人单位，三天期满后就可离职。这为试用期内劳动者提供了一定的灵活性，以便其根据自身情况做出选择。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可离职。这种规定给予用人单位足够时间安排工作交接等事宜。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，可立即离职。这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
劳动者离职要严格按法律规定程序进行，避免因程序不当引发纠纷。不同情况对应不同离职方式，建议咨询以获取更精准分析。

（一）试用期内，劳动者提前三日告知用人单位，三天后就能离职。
（二）过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，三十日后可离职。
（三）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同并离职，不用提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。