公司辞退产妇赔偿多少天

结论：
公司违法辞退产妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

法律解析：
依据相关法律规定，产妇受法律特殊保护，公司违法辞退产妇属于违法行为。经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而违法辞退时的赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，产妇工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金就是5个月工资；工作8个月，正常补偿1个月工资，赔偿金为2个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司违法辞退产妇的情况比较复杂，难以判断自身权益和应得赔偿数额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司违法辞退产妇需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以具体例子来看，工作2年3个月的产妇，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是5个月工资；工作8个月的，正常补偿1个月工资，赔偿金为2个月工资。
3.建议产妇遇到此类情况，先与公司友好协商，要求支付合理赔偿金。若协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退产妇是严重侵害劳动者权益的行为。法律明确规定，在此情况下需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对产妇权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。通过具体例子可以更清晰理解，如工作2年3个月，正常补偿2.5个月工资，违法辞退赔偿金为5个月工资；工作8个月，正常补偿1个月工资，赔偿金2个月工资。

提醒：
产妇遇到公司违法辞退，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）产妇遇到公司违法辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系、工作年限、工资情况以及被违法辞退的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司违法辞退的行为，依据法律要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。