员工被公司以不胜任辞退要怎么赔偿

结论：
公司以员工不胜任工作辞退，程序合法需提前通知或付代通知金及支付经济补偿；无法证明员工不胜任或未履行前置程序则属违法解除，需支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司合法以员工不胜任工作辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不能证明员工不胜任，或者未对员工进行调岗、培训等前置程序就辞退，属于违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

公司以员工不胜任工作辞退，需遵循合法程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司无法证明员工不胜任工作，或未履行调岗、培训等前置程序，辞退行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为解决此类问题，建议如下：
1.公司应建立完善的绩效考核体系，清晰界定胜任与不胜任工作的标准，在辞退员工时严格遵循法定程序。
2.员工若遭遇违法辞退，可先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，员工要及时收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司以员工不胜任工作辞退，遵循合法程序时，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司以不胜任工作辞退员工，却无法证明员工不胜任，或者未进行调岗、培训等前置程序，就属于违法解除劳动关系。此时，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，员工有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
公司辞退员工需严格遵循法定程序和举证要求，员工遇到此类纠纷应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退以不胜任工作为由的员工，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

（二）要是公司不能证明员工不胜任工作，或者没有进行调岗、培训等前置程序就辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）员工遭遇这种情况，先与公司协商赔偿事宜，协商不成就申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。