确定劳动关系进行仲裁的时效多久

法律分析：
（1）确定劳动关系仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。例如当劳动者发现工资未按约定发放，就从发现该情况时开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可因特定情形中断。如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。比如劳动者向单位提出补发工资要求，此时仲裁时效中断。
（3）仲裁时效也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。像发生自然灾害导致劳动者无法申请仲裁，待灾害结束后时效接着计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张权利。不同案情时效适用有别，建议咨询以获准确分析。

（一）若想确定劳动关系进行仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，避免错过时效。
（二）若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，可利用此规则争取更多时间。
（三）遇到不可抗力或有正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算，可在障碍消除后及时申请。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.确定劳动关系仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止一年内提出。

结论：确定劳动关系仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：根据法律规定，一般情况下确定劳动关系仲裁时效是一年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。若在时效期内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这是为保障劳动者合法权益，同时促使其及时行使权利。若您在确定劳动关系仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。