单位辞退经济补偿金多少

1.单位合法辞退且需补偿时，经济补偿按员工工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用给补偿。

结论：
单位辞退员工，合法辞退且符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，员工有法定过错时单位辞退无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，单位合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付经济补偿。如果您在单位辞退相关事宜上有疑问，或不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退员工的经济补偿需依具体情况而定。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿。

解决措施与建议：
1.单位应明确辞退情形，合法辞退严格按标准支付补偿，违法辞退及时纠正并支付赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，被辞退时判断单位行为是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请调解或仲裁。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算给予一个月工资补偿；工作不满六个月，则支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况判断是否合理；单位辞退员工需严格依据法律规定，避免违法辞退引发赔偿。若情况复杂，建议咨询进一步分析。