双倍工资诉讼时效从哪天开始算

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资，其仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，也就是从劳动关系终止之日起计算一年。这意味着在劳动关系持续期间，劳动者随时可关注自身权益，待劳动关系结束后，在一年内主张双倍工资。
（2）若劳动关系已终止，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效自用工之日满一个月的次日起计算一年。例如入职后未签合同，从第二个月开始计算双倍工资，同时仲裁时效也从该月起算。

提醒：
劳动者要留意双倍工资的仲裁时效，及时主张权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。不同情况的时效计算有差异，建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）劳动关系存续期间，若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者要主张双倍工资，需记住仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年，要在这个时间内去主张权利。
（二）劳动关系已终止的情况下，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工之日满一个月的次日起算一年，劳动者应留意这个时间节点，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系存续时，用人单位没签书面劳动合同要付双倍工资，仲裁时效从劳动关系终止日起算一年，也就是最后履行期限届满日。
2.劳动关系已终止，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，双倍工资差额仲裁时效从用工满一个月次日起算一年。如入职没签合同，从次月1日起算双倍工资，仲裁时效也从这天起算一年。要及时主张权利，防止权益受损。

结论：
双倍工资诉讼时效起算分两种情况，劳动关系存续期间从劳动关系终止之日起算一年；劳动关系已终止，自用工之日满一个月的次日起计算一年。

法律解析：
在劳动关系中，双倍工资诉讼时效的起算有明确规定。当劳动关系存续时，用人单位若未签订书面劳动合同需支付双倍工资，仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，这是为了保障劳动者在整个劳动关系期间的权利。当劳动关系已终止，根据规定，用人单位用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工满一个月次日起算一年，这能促使劳动者及时维护自身权益。例如从入职日第二个月开始起算双倍工资和仲裁时效。为避免权益受损，劳动者应及时在规定时效内主张自身权利。如果对双倍工资诉讼时效还有疑问，或者遇到相关劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以免自身合法权益受到损害。