试用期劳动合同最低工资是多少

法律分析：
（1）法律对劳动者试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
（2）举例来说，若劳动合同约定工资为一定数额，试用期工资按百分之八十计算得出一个金额；若单位相同岗位最低档工资更高，则以其为准；同时还要与当地最低工资标准比较，取其中最高值作为试用期工资底线。
（3）当用人单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有权利要求补足差额。若双方因此产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来解决。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否符合法律规定，遇到问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在与用人单位签订劳动合同时，仔细确认合同约定工资、单位相同岗位最低档工资以及当地最低工资标准，明确试用期工资的合法范围。
（二）在试用期工作过程中，留意工资发放情况，若发现用人单位支付的试用期工资不符合规定，及时与用人单位沟通，要求补足差额。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动者试用期工资有标准，既不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.例如合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；同岗位最低档工资4500元，试用期工资就不能低于4500元，且不能低于当地最低工资。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足差额，有争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。

结论：
劳动者试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，不达标时劳动者可要求补足差额并通过多种途径解决争议。
法律解析：
依据法律规定，劳动者试用期工资设置了双重底线。一方面要参考本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面要符合用人单位所在地最低工资标准。以劳动合同约定工资5000元为例，试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资为4500元，试用期工资就得不低于4500元，同时还得满足不低于当地最低工资标准。当用人单位支付的试用期工资不符合这些规定时，劳动者有权利要求用人单位补足差额。若双方因此产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。