拖欠工资半年了怎么处理

结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资半年时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也可向调解组织申请调解，若单位不履行调解协议则可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

用人单位拖欠工资半年，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，在协商过程中保留聊天记录等证据，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注重证据收集，为后续维权做准备。
2.向劳动行政部门投诉时，提供详细的拖欠工资信息。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资半年的情况，与单位协商是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是一个有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（3）申请调解也是可行的，通过调解组织达成的协议具有一定的约束力。若单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也可直接申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于行政部门调查处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况。若达成调解协议，督促单位尽快履行。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备充分的证据材料。对仲裁结果不服，及时在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。