老板拖欠技师工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，技师与老板沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求和支付时间，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。技师需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查用人单位并责令其支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。技师要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，技师可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且各项维权途径有时间限制，错过可能影响权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要以书面或录音形式记录协商内容，明确工资数额、支付时间等关键信息，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保证据的真实性和完整性。同时，了解劳动监察部门的工作流程和要求，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，按照规定准备好仲裁申请书和相关证据，准确填写个人信息和仲裁请求。
（四）若需向法院起诉，要在规定时间内提交起诉状，并注意收集和补充新的证据，以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.技师被老板拖欠工资，可先和老板协商，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，部门会调查并责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
老板拖欠技师工资，技师可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠技师工资的行为违反了这一规定。技师维权时，先与老板协商是较为温和的解决方式，能确定支付工资事宜。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁是另一种有效途径，但需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。