劳动仲裁是针对哪些材料

法律分析：
（1）身份材料是劳动者申请劳动仲裁的基础，准备本人身份证原件及复印件能确保仲裁机构确认申请人身份。
（2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是最直接的证明，工资发放记录、工作证等能从不同方面证实与用人单位的劳动关系及工作情况。
（3）申请书是表达仲裁诉求的关键，详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由，并按被申请人人数提交副本，能让仲裁机构全面了解案件情况。
（4）主张权益涉及具体金额时，提供对应证据材料是必要的，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需相关认定和鉴定书。
（5）其他能支持仲裁请求的证据材料也应提交，以增强仲裁请求的合理性和可信度。

提醒：劳动仲裁材料准备务必准确完整，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）身份材料：劳动者申请劳动仲裁时，要准备好本人身份证原件及复印件，这是确认自身身份的重要依据。
（二）劳动关系证明材料：收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系及工作相关情况。
（三）申请书：申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，并且按照被申请人人数提交副本。
（四）主张权益的证据材料：若涉及具体金额主张，要提供对应证据，如主张加班工资需有加班时间证据，申请工伤赔偿要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（五）其他支持证据：有其他能支持仲裁请求的证据材料也一并提交。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1.身份材料：申请劳动仲裁，要准备本人身份证原件和复印件。
2.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和单位存在劳动关系。
3.申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由，按被申请人数量提供副本。
4.权益金额证据：主张具体金额需对应证据，如加班工资要有加班时间证据，工伤赔偿要有认定决定书和鉴定书。
5.其他证据：能支持仲裁请求的都可提交。

结论：
劳动者申请劳动仲裁需准备身份材料、劳动关系证明材料、申请书、主张权益的证据材料及其他支持仲裁请求的证据材料。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁时，身份材料是确认申请人身份的基础，本人身份证原件及复印件必不可少。劳动关系证明材料能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作的相关情况，像劳动合同、工资发放记录等都是重要的证明依据。申请书则明确了双方信息、仲裁请求以及事实理由等关键内容，按被申请人人数提交副本是为了确保仲裁程序的顺利进行。当劳动者主张具体权益金额时，提供相应证据材料是支持其请求的必要条件，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需工伤认定决定书等。若还有其他能支持仲裁请求的证据材料，一并提交能更好地维护自身权益。如果在准备劳动仲裁材料方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。