2025年孕期被裁能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律对其进行特殊保护。用人单位若违法解除与孕期女职工的劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工面对用人单位的违法解除行为有两种选择，既可以要求用人单位支付赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同。

提醒：
孕期女职工遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。