劳务合同上下班途中受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有别，在劳务关系里，劳务者上下班途中受伤一般不认定为工伤，接受劳务方通常也无赔偿责任，这与劳动关系中部分情形可认定工伤不同。
（2）因第三人侵权致劳务者上下班途中受伤，受伤者能向侵权第三人索赔，可要求承担医疗费、误工费、护理费等费用，用以弥补自身损失。
（3）若事故符合交通事故条件且劳务者非主要责任，可依据交通事故责任认定书向肇事方及其保险公司索赔，从而获得相应赔偿。
（4）若劳务合同有相关约定，接受劳务方需对劳务者上下班途中受伤担责，那就依照合同处理。

提醒：签订劳务合同时要仔细查看条款关于上下班途中受伤责任的约定，遇到侵权及时保留证据索赔，情况复杂时建议咨询分析。

（一）因第三人侵权受伤，及时收集现场证据，如照片、视频、证人证言等，与侵权第三人协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径起诉要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。
（二）符合交通事故条件且非主要责任，凭借交通事故责任认定书，向肇事方及其保险公司提出索赔要求，准备好相关医疗票据等资料。
（三）劳务合同有约定的，查看合同条款，明确接受劳务方应承担的责任，与接受劳务方沟通赔偿事宜。

法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务人员上下班途中受伤，一般不算工伤，接受劳务方通常无赔偿责任。
2.若因第三人侵权受伤，伤者可向侵权人索赔医疗费、误工费等费用。若属交通事故且劳务者非主责，可向肇事方及保险公司索赔。
3.若劳务合同约定接受劳务方对上下班受伤担责，按合同处理。

结论：
劳务关系中上下班途中受伤一般不能认定工伤，接受劳务方通常无赔偿责任，但因第三人侵权受伤可向其索赔，符合交通事故条件且非主要责任可向肇事方及其保险公司索赔，有合同约定则按约定处理。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，按照法律规定，在劳务关系里，劳务者在上下班途中受伤通常不能认定为工伤，接受劳务方也无需承担赔偿责任。不过，如果是第三人侵权致使劳务者受伤，受伤的劳务者有权依据相关法律，向侵权的第三人要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是该事故属于交通事故，并且劳务者在事故中并非主要责任，那么劳务者可以凭借交通事故责任认定书，向肇事方及其保险公司进行索赔。另外，要是劳务合同里明确约定接受劳务方要对劳务者上下班途中受伤承担一定责任，那么就按照合同的约定来执行。如果大家在劳务关系中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。