劳务关系中责任如何划分

法律分析：
（1）劳务关系责任划分主要遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方先承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
（2）提供劳务一方因劳务自身受损害时，双方按各自过错担责。若接受劳务方未提供必要安全防护致其受伤，接受劳务方担责；若提供劳务方违规操作受伤，自身也需按过错比例担责。
（3）因第三人行为使提供劳务一方受损，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务双方应明确各自责任义务，提供劳务方要规范操作，接受劳务方要提供安全保障。不同劳务纠纷案情有别，建议咨询专业人士分析。

（一）提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方应规范操作，避免故意或重大过失行为；接受劳务方要加强监督管理。
（二）提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方需提供必要安全防护措施；提供劳务方要遵守操作规范。
（三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可找第三人担责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方及时固定第三人侵权证据；接受劳务方补偿后积极向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系责任划分按过错原则处理。提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如接受劳务者未提供安全措施致其受伤，要担责；若自身违规操作，也需按比例担责。
3.第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系中责任划分遵循过错原则，提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人致损，提供劳务方有权要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
在劳务关系里，责任划分以过错为依据。当提供劳务一方因劳务致使他人受损，基于劳务关系的从属性，接受劳务一方需承担侵权责任。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可进行追偿。而提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方过错程度来确定责任。如接受劳务方未提供必要安全防护致其受伤，接受劳务方有过错要担责；若提供劳务方违规操作受伤，自己也应按过错比例担责。当因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务方有两种维权途径，既可以要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若遇到劳务关系中责任划分的具体问题，可向专业法律人士咨询。