劳务关系致工亡赔偿标准金额是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，工亡赔偿不遵循工伤保险条例，而是按照人身损害赔偿来处理。这是因为劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳务人员不享受工伤保险待遇。
（2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，这为丧葬事宜提供了一定的经济支持。
（3）死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但对于六十周岁以上人员有年龄递减规则，七十五周岁以上按五年计算，体现了对不同年龄段死者家属的合理赔偿。
（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，保障了被扶养人的生活。
（5）精神损害抚慰金数额根据侵权人的过错程度、造成后果等因素确定，对死者家属的精神痛苦给予一定补偿。

提醒：劳务关系工亡赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）在处理劳务关系工亡赔偿时，首先要收集好相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工亡证明等，以确定劳务关系的存在和工亡事实。
（二）明确受诉法院所在地，按照上述赔偿项目及标准进行初步计算。对于有争议的事项，如被扶养人生活费中扶养人丧失劳动能力程度的认定，可以通过专业的鉴定机构进行鉴定。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中保持理性和冷静，合理提出自己的赔偿诉求。若协商不成，可以通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务关系工亡赔偿不按工伤保险条例，通常按人身损害赔偿处理，具体如下：
1.丧葬费：按受诉法院当地上年度职工月均工资算6个月。
2.死亡赔偿金：按受诉法院当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
3.被扶养人生活费：根据扶养人劳动能力丧失程度，按受诉法院当地上年度城镇居民人均消费支出算。
4.精神损害抚慰金：数额依侵权人过错等因素定，具体金额结合实际算。

结论：
劳务关系中工亡赔偿不适用工伤保险条例，按人身损害赔偿处理，有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目。
法律解析：
在劳务关系里，当发生工亡情况时，不依据工伤保险条例进行赔偿，而是按照人身损害赔偿处理。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；精神损害抚慰金数额根据侵权人的过错程度、造成后果等因素确定，具体赔偿金额要结合实际情况来计算。由于工亡赔偿涉及的项目和计算标准较为复杂，且每个案件的实际情况不同，如果遇到劳务关系工亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。